これまで人材育成基本方針の中で、求められる職員像として「人間性豊かで住民に信頼される職員」、「向上心を持って積極的に行動する職員」、「想像性豊かで高い意識をもった職員」の育成の三本柱を軸に取り組んできました。
厳しい行財政の下、人口対策と住民サービスの向上をいかに取り組んでいくかが重要な課題となっており、職員に求められる意識や能力の更なるレベルアップが必要となります。
今後も引き続き、「公務を担うものとして」、「地域の行政を担うものとして」、能力と意欲を持ったプロフェッショナル職員を育成するため、期待される行動を以下に掲げ、継続して人材育成の取り組みを進めていきます。
東白川村人材育成方針(平成23年3月作成) ダウンロード(PDF版:321KB)
職員の研修実績数
職員の研修実績(平成19年度〜平成29年度) ダウンロード(PDF版:40KB)
